岗位职责：
1、负责制定和完善人事行政管理制度并有效落实执行;
2、 根据公司人力资源需求开发、选择、建立和维护合适的招聘渠道，搜索简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
4、 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;
6、 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，完善绩效管理体系;
7、熟悉相关环境、安全方面的相关法律法规知识;
8、处理工厂安全事项及消防安全防范经验，定期5S及安全检查，突发事件处理等﹔

任职要求：
1、年龄28岁以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业;
2、三年以上人事行政管理、人事招聘管理经验，熟练使用office办公软件Word, Excel, PowerPoint,Outlook 等及自动化设备;
3、有较强的组织能力、执行能力、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;
4、掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等相关技能