1.负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。
2.全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。
3.编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；负责员工工资、奖金、劳保、福利等各种津贴报审。
4.负责全体员工的人事档案管理工作。
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7.负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
9.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
10.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
11.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
12.协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13.完成领导交代的其它相关事务。