1、在人事行政经理领导下，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
5．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
6、负责公司运营的后勤保障工作
7、负责对外联系与协调，协助总经理处理相关公共事务
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。