职场中有哪些有用的“潜规则”?
日期:2018-09-28 浏览
说到职场上的“潜规则”,许多人脑海里马上会浮现出这些意象:

花枝招展的女秘书、给前辈端茶送水的职场新人、领导拍着部下的肩膀说“好好跟我干”……

的确,在职场中确实会有这样令人厌恶的潜规则出现,但也有一些是可以为我们利用的“合理潜规则”。比如下面这些:

1、岗位可以协商

生活中有许多我们觉得“不可协商”的事,但实际上可以搞定。我曾申请过一个商务拓展岗位,它要求3-5年工作经验,而当时我还在读书。然后我做了什么呢?

我想办法向他们证明我可以带来价值,我出门去找了些想和这个公司建立合作伙伴关系的公司,然后把他们介绍给这家公司招聘主管,最后,我得到了Offer。

除了像医学或法律这种学术专业度非常高的工作,其它岗位很大范围内都可以协商,但你必须证明你能带来价值。这方面,不愿打破一丁点规则的人,在争取相同目标上往往会花更多时间和钱。

2、“现实”不过是错觉

“现实”由每个人所处环境决定,对一些人是完全现实的东西,对另一些人却可能觉得“不现实”。

我小时候有些家庭收入很低的朋友,觉得当医生“不现实”,因为不知道如何达到目标。但对我,这完全可行,我知道怎么进医学院,我周围也有成功成为医生的人。

同理,家人没上过大学的会觉得拿到研究生学位“不现实”,家人收入很低的会认为在财富500强工作“不现实”。

和你领域最优秀的人一起工作,读他们书,听他们访谈,学习他们所做的所有事,最后,那些不现实的“梦想”就会成为“现实”。

3、别因行业平均工资或就业人数来选择职业跑道

当你努力想成为“伟大”时,行业平均工资是多少这种东西一点儿也不重要。我听到人们说类似话时我总想笑,他们说:“作家赚不到钱”,可实际上在任何领域,努力成为“伟大”的人总会拥有足够多钱和成功,然后,剩余的人打架打成了碎片。

工程领域也同样:最好的程序员被谷歌这样的公司雇佣,他们和试图在网上学几周代码教程就想在高科技淘金潮中受益的程序员肯定不同。

做自己喜欢做的事,然后把它做到“伟大”的程度,其它一切都会跟着来。

4、为了好经验,别怕低薪

对冲基金经理StanleyDruckenmiller说过一句话:“事业初期,如果让你在良师益友和高薪之间做选择,每次都选良师益友。这是对我事业最有用的一句话。但现在,很多孩子太短视了,他们寻求的是短期金钱而非长期个人规划。”

前辈认为年轻人最大问题就是不够耐心,总想着优化短期(比如在大公司工作,让家人刮目相看),不为长期目标做打算。别怕为了将来的更大进步先退一步。

5、让你升到第一级的不会让你留在第二级

职业生涯开端,专业技能最重要,但随着时光飞逝,这些技术就没那么重要了,你和别人的“互动”开始变得重要。

能把事做好还不够,你还需要知道:如何避免在“办公室政治”中摔跤,你还需要知道:除了自己本职工作外,你还有什么附加价值可以给予。

你需要知道你公司需要什么,并把这些东西做出来,即使他们没告诉你它是什么。

6、真正的教育在大学之后开始

实际上在现实生活里,你在学校里学的东西大部分是没用的。

成功人士每周多读一本书,他们听播客、参加会议、读研究论文,他们还和做大事的人交流。

这就是为什么他们可以把看似毫无关系的很多点“连在一起”,并利用这种洞察力到达更多机会。他们和别人看世界的方式不一样。