女员工怀二胎却遭遇公司冷暴力:看厕所,禁入办公楼……
日期:2018-09-17 浏览
最近网络上有一则新闻:江苏扬州的王女士怀上二胎后,却遭到了领导的冷暴力。领导先是劝王女士回家养胎,不要再来上班,王女士没有接受。接着领导又对她做出调岗的决定,让她去看厕所,放弃休息培训员工,还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。原本的免费班车和午餐,也突然发生了变化,改成收费了。王女士认为公司这是在逼她主动辞职,感到愤愤不平。

>>>网友说

@粥粥粥粥总:公司做法是不地道,但是站在公司以盈利为目的角度也无可厚非了。女性在职场收到的歧视是整个社会的责任,并不是几家好公司和社交kol带头呼吁一下就有用的。

@章媛-huameiyuan:虽然不该歧视孕妇,可是有些孕妇也太讨厌了,怀孕了占个岗位啥活也不干,工作都推给同事,每天上班就沙发一躺,午饭都让同事打回来吃,自打她怀孕,同事天天加班,招谁惹谁了。

@记性喂狗的红舞:还是觉得没有足够的经济实力就不要盲目生二胎,怀孕的女人本来就情绪波动比较大,给老板这么折腾更加要不开心了,如果家里经济条件好,完全可以辞职不做,干嘛要受气。

>>>宝妈说

@Love-lovingyou:我在单位(国有企业)工作了十年,去年怀孕后,领导找谈话,怕我辞职,还说,如果想辞职,也要生完孩子休完产假享受完生育险再离职,别自己亏了。有这样的好领导真是我的福气,但是为了多陪孩子,我还是在休完产假后离职了,对不起公司的栽培。

@北望-z:我怀头胎,我都自己提出辞职,还把我调到一个离家又远上班时间又长的地方,好在我是老员工,好多员工都认识很照顾我。

>>>企业说

@请叫我余太太_余太太依然是少女:反正作为微小企业的我们,是真的不敢用这类的员工,应聘的时候就怀孕了,看不出来,结果刚好转正就休产假,工资还得照发,产假快休完了,直接来一句辞职不干了,离职手续都不来办理。真的请不起,请不起

>>>小编说

在现在的社会环境下,二胎问题,已经不仅仅是个人愿不愿意生的事情了,而关系到整个社会环境。对于大部分普通人来说,生与不生,还要掂量掂量自己的经济实力,考虑考虑公司会不会辞退自己。对于企业来说,员工怀孕会对企业造成一定的损失,有些小企业根本无法承受这方面的负担;对于女员工来说,家里人要求生二胎,企业却不接受生二胎,多方面压力让女性在职场上寸步难行;对于男性来说,企业拒收女员工,妻子失去工作,会大大增加自己的经济压力。覆巢之下,焉有完卵?在这种环境下,所有人都是受害者。