人力资源总监
岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系及行政管理体系，优化现有工作流程，推动各体系及流程的落地及有效运行；
2、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算；
3、根据公司发展战略，优化公司组织架构，科学合理设置各部门人员配置，以实现最佳人效比；
4、通过对各部门组织价值链的梳理，了解各部门业务流程，从人资角度诊断各部门出现的问题，根据不同的问题利用人才引进、培训、薪酬激励、绩效考核、干部管理等一系列方式方法帮助业务部门达成工作业绩；
5、负责制定公司薪酬福利体系、绩效考核体系和管理制度，通过一系列的薪酬激励、绩效考核挖掘员工内在潜力，激发员工工作热情；
6、负责建立适合本公司发展及现状的培训管理体系及管理制度，提供系统性、针对性、可持续性的培训，帮助员工快速成长；
7、企业文化的宣传与落地工作，将公司核心价值观落实为员工践行的标准，通过会议召开、培训实施、活动组织、视觉宣传等提升团队凝聚力、战斗力和工作激情；
8、全面主持公司人力资源部、行政部的管理工作及下属工作指导。
任职资格：
1、45岁以下，男女不限，本科以上学历。8年以上相关工作经验，3年以上大型生产制造型企业人事经理级以上工作经验。
2、扎实的人力资源理论功底。经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格者优先。
3、对于现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有深厚的人事包括工资、绩效、招聘、培训等六大模块方面经验。熟悉薪资、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
4、熟悉办公软及相关的人事管理软件。
5、性格稳重，有敏锐的观察力、全局的规划力、有力的执行力、较强的感染力、有相当好的变通力和抗压力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正。能将目标、任务层层分解落实到人，适时检查考核，层层推进。喜欢与人打交道，对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力。
6、有战略策略化思维，有能力建立整合团队，有计划性，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。